segregazione professionale di genere

Considerato che tra la popolazione attiva vi è tendenzialmente una sottorappresentanza delle donne al livello aggregato, la quota attesa in una singola occupazione potrebbe, per esempio, essere inferiore a quella degli uomini se la presenza delle donne fosse distribuita allo stesso modo di quella degli uomini in tutte le occupazioni. Nella pratica, concepire la segregazione di genere in termini relativi può essere problematico perché il motivo principale per cui le donne tendono a costituire meno del 50% della forza lavoro occupata è la divisione di genere del lavoro domestico e la quota sproporzionata di lavoro domestico e di cura non retribuito delle donne. Pertanto, un punto di partenza ragionevole per valutare le aspettative in termini di parità di genere consiste nel misurare la segregazione calcolando se un sesso ha la maggioranza in un'occupazione o un posto di lavoro (utilizzando valori assoluti).