Description
ostacoli artificiali e barriere invisibili che si oppongono all'accesso delle donne a posizioni direttive e decisionali apicali in un'organizzazione, sia essa pubblica o privata, operante in qualsiasi settore
Additional notes and information
Il termine "vetro" o "cristallo" è utilizzato perché tale tipologia di ostacoli sono apparentemente invisibili e sono di solito collegati al mantenimento dello status quo nell'organizzazione, in contrapposizione a opportunità di avanzamento e di carriera eque e trasparenti per le donne e gli uomini all'interno delle organizzazioni.