Description
la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro, salvo de dicha disposición, criterio o práctica, puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
Additional notes and information
El concepto se centra en el efecto de una regla o práctica y tiene en cuenta las realidades sociales cotidianas. Se produce discriminación indirecta cuando la ley, el principio o el programa no tienen apariencia discriminatoria, pero producen un efecto discriminatorio en su aplicación. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando las mujeres están en desventaja en comparación con los hombres en lo que concierne al disfrute de una oportunidad o beneficio particular debido a las desigualdades preexistentes. La aplicación de una ley, supuestamente, neutra al género puede perpetuar la desigualdad existente o incluso agravarla.