fleksibilni oblici rada

Planovi radnog vremena nude niz mogućnosti u odnosu na broj odrađenih sati i raspored prema radnom spisku, dežurstva (smjene) ili raspored rada po danu, sedmici, mjesecu ili godini. Rad po smjenama, nestandardno radno vrijeme i prekovremeni rad mogu se vidjeti kao primjeri fleksibilnog radnog vremena usmjerenog na poslodavca; obrnuto, šeme odsustva zbog porodičnih pitanja, npr. mogućnost promjene početka i/ili kraja radnog dana i mogućnost organizovanja radnog vremena kako bi se uzeli cijeli slobodni dani iz porodičnih razloga, bez korištenja praznika, primjeri su dogovora o radnom vremenu usredsređenom na zaposlene ili dogovora koji pružaju podršku postizanju ravnoteže između posla i porodice. Fleksibilnost radnog vremena može se ocijeniti kao doprinos rodnoj ravnopravnosti, jer pomaže pojedincima da održe ravnotežu između posla i privatnog života. Međutim, to donosi i nedostatke, kao što je veći broj žena koje rade slabo plaćeno, skraćeno radno vrijeme, sa malo ili nimalo mogućnosti za obuku ili karijeru.