flexibilidad del tiempo de trabajo

Fórmulas de jornada laboral que ofrecen una gama de posibilidades en cuanto a las horas trabajadas y los arreglos de rotaciones, turnos u horarios de trabajo diarios, semanales, mensuales o anuales. El trabajo en sistema de turnos, en horas inusuales y las horas extraordinarias pueden considerarse ejemplos de organización del trabajo flexible centrado en las necesidades de la empresa. Por el contrario, permisos para asuntos familiares, p. ej. la posibilidad de cambiar la hora de inicio y/o el final de la jornada de trabajo y la posibilidad de organizar el tiempo de trabajo para coger días enteros por razones familiares sin usar días de vacaciones son ejemplos de organización del trabajo flexible centrado en las necesidades de la persona empleada o de apoyo al equilibrio entre el trabajo y la familia. La flexibilidad del tiempo de trabajo puede considerarse como una contribución a la igualdad de género porque ayuda a las personas a mantener el equilibrio entre vida privada y vida laboral. Sin embargo, también provoca desventajas como la concentración de las mujeres en trabajos a tiempo parcial, poco remunerados y con escasas oportunidades laborales o de recibir formación.