ευελιξία στις διευθετήσεις του χρόνου εργασίας

Οι τύποι εργασιακού χρόνου προσφέρουν εύρος δυνατοτήτων σε σχέση με τον αριθμό των ωρών εργασίας και τη διευθέτηση φύλλων υπηρεσίας, βαρδιών ή ωραρίων εργασίας ανά ημέρα, εβδομάδα, μήνα ή έτος. Η εργασία σε βάρδιες, οι ασυνήθιστες ώρες και οι υπερωρίες μπορούν να θεωρηθούν παραδείγματα ρυθμίσεων με επίκεντρο τον/την εργοδότη/τρια, οι οποίες στοχεύουν σε ευέλικτο χρόνο εργασίας. Αντιθέτως, τα σχέδια άδειας για οικογενειακούς λόγους, ή η δυνατότητα διαφοροποίησης της έναρξης ή/και της λήξης της εργάσιμης ημέρας, όπως και η δυνατότητα οργάνωσης του χρόνου εργασίας, προκειμένου η/ο εργαζόμενη/ος να λάβει πολυήμερη άδεια για οικογενειακούς λόγους και χωρίς τη χρήση ημερών διακοπών, αποτελούν παραδείγματα ρυθμίσεων του εργασιακού χρόνου με επίκεντρο την εργαζόμενη και τον εργαζόμενο ή ρυθμίσεις για τη στήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Υπό την τελευταία άποψη η ευελιξία του χρόνου εργασίας μπορεί να αξιολογηθεί ως συμβάλλουσα στην ισότητα των φύλων, επειδή συντελεί στη διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων γυναικών και ανδρών. Ωστόσο, συνεπάγεται και μειονεκτήματα, όπως η συγκέντρωση γυναικών σε χαμηλόμισθες θέσεις μερικής απασχόλησης, με ελάχιστες ή μηδενικές ευκαιρίες κατάρτισης ή σταδιοδρομίας.