modalidades relativas à flexibilidade do tempo de trabalho

As fórmulas de horário laboral oferecem várias possibilidades relativamente ao tempo (número de horas de trabalho) e à organização do trabalho (sistemas de rotação, turnos ou horários estabelecidos numa base diária, semanal, mensal ou anual). O trabalho por turnos, os horários de trabalho invulgares e as horas extraordinárias podem ser considerados como exemplos de modalidades flexíveis do tempo de trabalho centradas no empregador; por outro lado, os regimes de licença para questões familiares, p. ex., a possibilidade de variar o início e/ou o fim do dia útil e a possibilidade de organizar o tempo de trabalho para dispor de dias inteiros por razões familiares, sem utilizar os dias de férias, são exemplos de modalidades de tempo de trabalho centradas no funcionário ou destinadas a apoiar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar. A flexibilidade do tempo de trabalho pode ser avaliada em termos de contribuição para a igualdade de género porque ajuda as pessoas a manter o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. No entanto, também tem desvantagens, tais como a concentração de mulheres em trabalho de baixa remuneração, a tempo parcial, com pouca ou nenhuma formação ou poucas ou nenhumas oportunidades de carreira disponíveis.