Description
fenómeno pelo qual as pessoas pertencentes a grupos específicos são mais suscetíveis de ocupar posições de liderança associadas a um maior risco de erro e crítica
Additional notes and information
O termo foi criado por extensão da metáfora do teto de vidro. De acordo com uma investigação da Universidade de Exeter, as mulheres e os membros de grupos minoritários, por exemplo, são mais suscetíveis de serem nomeados administradores de uma empresa em dificuldades do que de uma empresa bem-sucedida, o que torna a sua posição mais arriscada e difícil.