Description
los valores y comportamientos comúnmente aceptados dentro de una organización, como las horas trabajadas, las bromas consideradas apropiadas y la manera en la que se tratan quienes integran la entidad.
Additional notes and information
Todo esto forma parte del juicio colectivo e implícito sobre lo que es relevante, aceptable o importante dentro de una organización. Los elementos centrales de la cultura organizacional son implícitos; se practican en las rutinas diarias, dan una dirección común a quienes integran una organización y son el resultado del aprendizaje y la coordinación interna dentro de una organización. Además, constituyen una visión específica del mundo. Las personas no aprenden conscientemente una cultura organizacional, sino que la interiorizan dentro de un proceso de socialización. Esto muestra que la transformación institucional puede ocurrir únicamente si se tiene en cuenta la cultura organizacional.