Description
valori și comportamente unanim acceptate într-o organizație, ca de exemplu numărul de ore lucrate, glumele considerate drept potrivite și modul de adresare între colegi.
Additional notes and information
Toate acestea contribuie la aprecierea colectivă, neexprimată verbal, cu privire la ce este relevant, acceptabil și/sau important într-o organizație. Elementele de bază ale culturii organizației sunt implicite; sunt practicate în rutina zilnică, dau o direcție comună membrilor organizației și sunt rezultatul învățării și a coordonării interne dintr-o organizație. În acelaşi timp, reprezintă o anume concepție asupra lumii. Indivizii nu învață în mod conștient cultura organizației, dar o adoptă în procesul de socializare, ceea ce arată că transformările instituționale pot avea loc numai dacă este luată în considerare cultura organizației.